83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
来源:中国青年报 2023-12-07 11:26 合肥创业网
    当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。

  受访青年最关注求职单位的薪资水平和工作内容

  “这个企业的口碑是否存在两极分化的情况,工作环境怎么样,是不是年终‘十三薪’,有没有五险一金。”湖北武汉的00后黄宣说,这些是她在求职时非常关注的,也会在很大程度上影响她愿意投入多少去获得这个岗位。

  调查中,受访青年最关注求职单位的薪资水平(70.2%)、工作内容和工作量(58.4%)、加班情况(46.9%)、工作的成长性(46.4%)、工作环境(40.7%)等方面,其他还有:团队领导个性和团队氛围(39.7%),晋升前景(39.6%),企业文化与价值观(37.7%),公司规模、架构(34.1%),公司年报、盈利状况(31.0%),行业地位、发展历史(25.2%),管理制度和人才培养体系(29.8%),酒桌文化(20.5%),法律纠纷等风险信息(18.6%)等。

  “因为我应聘的是财务岗,这个职位在每月的最后一天一定会很忙,所以我很关注会不会经常加班,有没有带薪休假,有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间,不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。

  83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要

  “具体工作时间、有没有双休、工资怎么样、行业现在发展得怎么样……”浙江湖州的文希杰认为,如果能在入职前了解到这些信息,肯定会很有用,但他感觉,现实中,不真正进入一个行业是无法获知的,很难通过在网上搜寻获得有效信息,如果是具体到某个岗位,就更难知道了。“一些社交媒体上会看到相关的分享,但是很难分辨真假,有效信息很少。”

  调查中,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要,其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。

  黄宣说,现在很多人都是海投简历,一下投几十份甚至上百份,然后会收到一些面试邀请。她建议,对于收到面试邀请的企业,还是需要通过背景调查再筛一遍,不能对一个企业一无所知地就去面试了。

  “虽然对我即将从事的工作没有认真地了解过,但是我会了解下我即将工作的城市的情况,比如经济怎么样,是不是青年友好等。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说,在就业竞争激烈的环境下,也许了解过多的信息很多时候没什么用,但是某种程度上还是会增加一份安全感。

  文希杰认为入职前的调查非常重要,“我现在入职了,才知道公司加班很严重,但是工资很低。要是不了解情况,随便找一个公司入职,不合适再出来,就是在浪费时间”。

  受访者中,00后占36.1%,95后占28.9%,90后占35.0%。 (中青报·中青网记者 王品芝   侯中杨对本文亦有贡献)

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