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创业型老板请擦亮眼睛,九个雷区千万不能碰?
来源:腾讯网 2021-01-22 10:48 合肥创业网
  尽管创业的人越来越多,但是倒闭和破产的也屡见不鲜,创业是九死一生,所以如果有些问题,你能早点知道,能少走不少弯路,为此选择创业,一定要了解一点法律知识,避免触碰九个雷区。

一、合伙人股权的“雷区”

合伙人股权分配不明确或者不合理,是导致公司散伙的一个重要“地雷”。合伙人股权分配的大忌是“平均股权”。“平均股权”意思大家权利旗鼓相当,也就没有老大。没有“老大”,就像船只没有船长一样,翻船是早晚的事儿;还会股东有不同意见时,股东会不能形成有效决议,从而陷入“公司僵局”,直至最后耗死。


二、注册资本的“雷区”

一般注册资本实行“认缴制”,30年内缴完都可以。不少老板误以为反正不用实缴,就把资本写得很大,1千万甚至1个亿!但是“认缴”不等于“不缴”,融资时,投资人会要求你自己先缴足。而且在公司被追债时,法院也会要求你补足,到时候就算砸锅卖铁也是要逼你还的,遇到这个问题,够你喝一壶的。


三、投资协议的“雷区”

“对赌”、“回购”几乎成了眼下VC投资协议的标准条款了,投资协议本来都是“霸王条款”,而“回购”就成了霸王中的霸王了:公司经营好的时候,投资人一起吃香喝辣;公司经营不好或者未如期上市,投资人随即露出资本主义的狰狞面目,要求创始人连本带利回购投资人股份。创业者本来就是个穷屌丝,顶多也就个中产,一旦创业失败,连本带利还几千万,创始人以个人、家庭的房、车、存款等财产承担连带责任,就算你今天没钱还不起,也要背一辈子的债。


四、劳动合同的“雷区”

劳动合同看似没有多大的问题,但处理不好却有很多的烦心事。没签劳动合同可能面临双倍工资,没签竞业协议可能存在跳槽竞争,炒掉员工可能被告,省点个税社保可能被查,招个竞争对手员工可能被诉,所以这些问题有的时候还真的很致命,必须谨慎为之


五、员工股权激励的“雷区”

创业公司搞员工股权激励太常见了,公司刚创业钱少,招员工给不了太多实的,总得给点“虚”的,“人无股权不富”,只靠工资一辈子也难买车买房,而拿点公司股权,万一公司上市,一夜成为千万富翁亿万富翁也不是没有可能。很多公司一开始并没有一个正确的、完整的员工股权激励方案,公司老总随便拍拍脑袋,我们进来做股权方案时,发现很多概念是错的,没有明确股份的数量,自然后续麻烦多多!

六、商标品牌的“雷区”

创业者一般没有很强的商标意识,公司起名只看名字好不好,不管是否已有人在先注册了商标,名称启用后更没意识注册商标保护的重要意义。等到公司成长了,产品出名了,才发现商标掌握在别人手里。最后的结果,要么是打官司,要么被迫花巨资改名,伤痕累累,这样的案例不胜枚举。


七、混乱“公章”的雷区

公司最重要的资产当属公司公章了,而创业公司最难管的当属公司公章了,公司签合同要用章,跑工商、税务、银行还要带章出去,而老总天天出差,没办法亲自盯着公章,万一中间出一个坏人呢,所以公章一定要专人进行管理,否则后患无穷。


八、“山寨”的雷区

好不容易熬出个新产品,软文和广告做了,销量上涨了,突然发现网上卖一模一样的产品,外观相同、结构相同、功能相同,甚至连宣传语都差不多,唯独不同的是价格低一半。产品卖不动了,渠道商不干了,就连老用户也找上门了!中国创业者常常面临的窘境,一旦产品没有申请专利,只能望假兴叹了。更有甚者,有的假冒者法律意识强,抢先申请了专利,反过来投诉你,把你产品下架,你冤死都没有哭诉的地方。

当然,创业之路远远不止小编所跟诸位创业者所阐述的这些,所以小微企业创业者务必高度重视这几个关键问题,才不会出现大的差池,毕竟创业不易,且行且珍惜。  (文/桔彤)

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