搭建干事创业平台培育“有理想、有本领、有担当”青年职工,发挥青年群体作用实践研究
来源:消费日报网 2020-05-26 10:43 合肥创业网
  
中国共产党自成立之日起,就始终把青年工作作为党的一项极为重要的工作。一代又一代中国共产党人,大多数都是在青年时代就满怀信仰和豪情加入了党组织,并为党和人民奋斗终身。党的队伍中始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗精神的青年人,这是我们党历经百年风雨而始终充满生机活力的一个重要原因。中国共产党立志于中华民族千秋伟业,必须始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年,用极大力量做好青年工作,确保党的事业薪火相传,确保中华民族永续发展。企业也要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年,关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

中建科工苏南经理部共有管理人员109名,其中35岁以下青年员工89人,占比82%,通过日常工作、生活中的观察、交流和调研情况,青年员工呈现出以下特点:

一是对于自我价值的追求。公司转型升级的步伐在加速,不断提升在行业的竞争力和市场份额,在这种高压和高速的态势下,青年员工所面临的工作节奏逐和工作压力不断提升,在工作中更加追求出成绩、出效果,重视自己在企业中的位置及发挥的作用,而盲目的追求会急功近利,往往为了速度而放弃了质量。

二是对于工作竞争的担忧。随着外部和内部的竞争愈发激烈,考核机制也偏向结果导向,青年员工对企业和自身发展的担忧进一步加强,员工更加关注个人发展,关注眼前态势,为了竞争而竞争,对于自身真正的发展需求缺乏考虑。

三是对新鲜事物的好奇。随着网络的发展和信息化的开放,青年员工在工作和生活中能够接受到更多的讯息和不同的思想,青年人追求刺激的心态让员工乐于挑战、乐于尝试、乐于冒险,思维方式也更加活跃。但这是一把双刃剑,青年员工也容易受到消极思维、负面思维的侵蚀,从而动摇干事创业的动机而决心,影响员工的发展。

针对这些特点,为青年搭建干事创业的平台要坚持两个方面,一是面向基层,了解广大青年员工的发展情况和发展需求;二是围绕中心,让青年员工利用搭建的平台提高自身的核心竞争力,为企业创造更多的效益。

1.重视思想引领

一是要利用集中学习和网络学习的渠道,以理论培训、专题讲座、主题教育等方式,加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,领会习近平总书记在纪念五四运动100周年大会等重要场合的讲话精神,增强青年对党和国家的政策、方针的认知和认同,统一思想,凝心聚力。

二是围绕中心任务和企业发展对青年员工开展形势任务教育,让广大青年充分了解到公司在转型发展过程中的思路和要求,认识到目前所面临的机遇和挑战,全面理解公司“三型”企业的战略发展目标、“三大攻坚战”的核心任务、大区“三先目标”的本质要求,充分践行“三比三敢”,切实增强青年的使命感和责任感,使个人的发展思路和公司的发展思路相契合。

三是要进一步培育“拓展幸福空间”企业使命和“铁骨仁心”企业精神,深入学习和宣传“陆建新”、“邱明辉”等具有公司特色的典型人物事迹和精神,尤其是疫情期间涌现出的先进事迹,以此激发青年的自豪感和斗志。

2.着眼创新创效

一是要推进各基层单位“岗队手号”的创建工作,激励青年员工在基层岗位上建功立业,为他们亮身份、定目标、授予旗帜。对于任务重、时间紧、难度高的基层项目,青年突击队要充分发挥青年人敢于挑战敢于吃苦敢于拼搏的特点,做攻坚克难的先锋,总结创新做法,创造更多效益。推进岗位建功。另一方面,要充分落实各项管理标准和办法,让“岗队手号”的创建更规范、效果更显著、旗帜更鲜明。

二是要不断强调创新创效的重要性。在公司转型发展的重要时期,要对三大新产品投入研发力度,要舍得投入人力、物理和财力打造实实在在的青年创新工作室,激发青年职工的积极性,鼓励青年员工在过程中用探索的眼光发现问题、发现亮点、发现价值。

三是要紧密结合新时代文明实践中心创建的工作要求,通过一系列志愿服务来彰显年轻人的形象。“铁骨仁心”的企业文化不仅要求我们要有攻坚克难的决心,更要有奉献社会的仁心,项目建设不仅是在为公司创造效益,也是在为地方发展提供保障。做为基层一线的青年员工,不仅仅要完成岗位上的职责,更要有平台、有机会让他们能过够为社会贡献自己的价值,在奉献中获得自我满足、实现自我价值。因此,基层一线的项目要充分驱动红色引擎,继承蓝色基因,深入打造属地化志愿服务品牌,坚持和发扬的坚持和发扬优良传统,吸引更多团员青年加入城市建设和文明创建中。

3.助力成长成才

一是引导青年制定良好的职业规划。企业创造效益的根本在于员工,企业对于青年员工的培养力度一定程度上决定着创造效益的速度。树挪死,人挪活,企业要充分结合企业的发展情况、青年员工核心竞争力和日常表现,综合分析和评估,为青年员工提供合理可行的职业发展规划,让他们更加清楚自己的优势和劣势,少走弯路,精准发展。同时,在过程中要不断跟进、反馈青年的发展情况,及时纠偏、及时引导。

二是为青年的成长提供“养分”。团组织要坚持“三会一课”机制,提高青年的思想认知和理论知识,在日常工作和学习中,通过开展“青年大学习”等理论、技能学习活动,提高青年员工的知识积累和业务能力,以技能比武、实操比赛来考量青年员工将理论到实践的转化力度,打造一批思想过硬、知识丰富、实践优异的青年人才队伍。另一方面,企业还要发挥桥梁和纽带的作用,在事业发展、人际交往、生活重担、婚姻家庭等方面,解决实际问题,减少压力,消除负面影响,要切实融入青年群体,了解青年职工最关心、最现实、最迫切的利益问题、生活难题。同时要拓宽沟通渠道,维护好青年职工权益,让青年员工及时提出诉求,掌握他们的思想动态,提供帮助。

青年是企业永葆青春活力,不断发展壮大的重要力量,青年人才的综合素质是企业核心竞争力中不可或缺的一部分。企业要发展,就要始终坚持党建引领,不断激发青年员工干事创业的激情,搭建良好的发展平台,培育“有理想、有本领、有担当”青年职工,锻炼“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作能力,真正发挥青年群体的重要作用。(中建科工华东大区苏南经理部 吴青云)

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