没有创业心态?打工你都够呛......
来源:前瞻网 2020-04-14 09:18 合肥创业网
  
为什么有的人年纪轻轻就创业成功身家过亿?而有的人工作十年后却面临失业的风险?

刚加入360的时候,老周做新员工培训,说了这样一段话:“创业不一定是自己做CEO,大家在360工作也可以当作是在给自己创业,要用创业心态对待你们的工作,如果是混日子的心态,你能混我10年但能混一辈子吗”。

那个时候年轻,觉得老周就是在给我们洗脑,只不过是一个包装的比较好的资本家而已!

带着将信将疑的态度在360工作了五年,后来又经历过在大公司担任高管、自己创业和在创业公司担任联创。经历了这些,也看过很多发展的好的朋友和下属,今天回头看老周说的这段话,觉得非常有道理。

打工也要有创业心态,甚至是否有创业心态决定了很多人职场的命运!

那么创业心态到底是什么呢,在职场中我们究竟做到哪些才算有创业心态呢?

结合我十多年工作经验和认知给大家四点建议:

01

解决问题

而不是解释原因

不知道大家工作中有没有碰到这样的对话:

“这个我尽力了,出问题不是我的原因”、“他们出的问题跟我有什么关系?”、“我是技术,产品让我怎么实现我就怎么实现”、"技术不给力,我也办法,我的文档可是按时交付的"、“这都是老板要求的,就这样做”

还有一类这样的对话:

“我仔细看了这个方案,有一些建议,我们一起讨论下吧”、“放心,我再尝试一些其他办法,我一定搞定”、“现在进度遇到问题了,我们一起想想有什么办法能加速?”、“解决这个问题有三套方案,各有优缺点,我们可以一起看看哪套好”

这两类对话有什么区别?第一段对话,是在解释原因,首先让自己没责任。这是典型的打工心态。第二段对话,是在寻找解决问题的方法,这是典型的创业心态。

经济情况好或公司情况好的时候,解决问题型的员工获得的资源要远远超过解释原因型的员工。升职加薪配股,享受公司的增量红利。

经济情况不好或公司情况不好的时候呢?这个时候公司一般都会启动人员优化,首当其冲的就是优化掉解释原因型的员工。

我在360工作的时候,从来不会思考这事情到底该不该我负责。只要是我能做好的,我都会去做。

我是技术出身,但是如果产品的方案不够完善我也会帮产品一起做完善。甚至有好几次主动提出新的产品方案,并且取得了很不错的效果。

因为一心只想解决问题,我取得了副总裁的绝对信任。在360工作1年多就升职了,并且授予的期权也让我拿到了人生的第一桶金。

在职场的工作中,不要给自己的工作划上明显的边界。来了新同事,能帮就帮,本职能之外的事情,也可以多了解多参与。这样影响力很快就上去了。然后碰到机会来的时候,你肯定要比那些解释原因、甚至推卸责任的人要更有优势。

02

工匠思维

而不是激情思维

如果我们不能热爱自己的工作,那么我们很难有创业心态去对待工作。

2005年6月,史蒂夫·乔布斯站在斯坦福体育场的讲台上,向斯坦福大学的毕业生们发表演讲。在演讲中,乔布斯提出了下面这条建议:你需要找到你所爱的东西,成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。

乔布斯的这句:Stay Hungry Stay Foolish。真的赞!!!

今天很多成功学自媒体也在不断宣传:“找到你热爱的工作,并充满激情的做下去”。

很多人对本职工作充满不满、愤懑、抱怨。他们找到热爱的工作的方式可能是:不断跳槽、不断更换职业方向。一晃很多年过去了,不少人发现还是没有找到热爱的工作。

频繁跳槽换工作一定不是寻找热爱工作的正确方式,那么我们怎么找到自己热爱的工作呢?

在工作中要秉承「工匠思维」而不是「激情思维」。只有抛弃激情思维,我们才能真正找到热爱的工作。

什么是工匠思维?

工匠思维(The craftsman mindset)对待职业生涯的一种方式;是以产出为中心的职业观,关注自己给世界(工作)带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。

什么是激情思维?

激情思维(The passion mindset)对待职业生涯的另一种方式;关注世界(工作)给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满,并让人不切实际地幻想还有更好的工作。

秉承激情思维的人,在工作中会以自我为中心,关注他人、工作、环境给自己带来的价值和感受。

诸如这样的想法:

“这件事我做的这么优秀领导为什么还不给我涨薪?”、“这些琐碎的事情不利于我的能力成长,我不想做”、“同事们水平太差,跟他们在一起是在浪费我的时间”。

那么秉承工匠思维的人呢?在工作中他们会关注自己给他人、工作、环境甚至世界带来的价值。

他们在工作的时候,想到的是自己创造的价值,而这种创造价值的感觉会让他们克服重重苦难、勇往直前交出卓越的工作表现。

工作十一年我带过数百名下属。我发现凡是秉承工匠思维的下属,往往都能超预期的完成工作内容,并且能不知疲倦的成长。最后,往往能升职加薪的也是这批人。

而那些秉承激情思维的人,却经常会三天打鱼、两天晒网,不断需要投入管理手段去提升他的工作状态。如果遇到需要优化裁员的时候,他们也会出现在名单的最上方。

而我在360的老领导,就是一个秉承工匠思维的人。她在做任何事,想到的都是给他人、公司、行业创造价值。事实上通过多年努力她真正做到了改变了一个行业!

乔布斯有一个「只找S级人才」的创业论断。要成为S级的人才做到工匠思维非常重要!

03

聚焦长远目标

而不是短期利益

以创业心态打工,就是要聚焦长远目标,看淡眼前利益。

俞军,曾担任滴滴高级副总裁、百度产品副总裁,他是百度搜索引擎产品的真正灵魂,人称 “百度贴吧之父”。

俞军最广为人知的,是当年去北京求职的简历,让他得到了百度一个普通产品经理的职位。简历其中一段是这样写的:

长期想踏入搜索引擎业,无奈欲投无门,心下甚急,故有此文。如有公司想做最好的中文搜索,诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日 14 小时工作制)

不知道大家看完这段是什么感受,反正我看完之后是无比震撼!!!

俞军虽然是打工,但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么,他只看重百度提供给他的平台,可以实现自己的抱负,其他一切,都可以让步。

俞军早期加入百度,可以说是996加低薪资。但他聚焦长远目标,最终成为一代产品大师。

我有个朋友,毕业工作就给自己立下了北京买房的计划。因此他对眼前的工资非常重视,毕业的时候就因为另一家公司多给了1000放弃了最擅长的领域。

为了追求涨薪,他三年时间不到就跳槽四次。一时拿着高薪,但行业的积累和能力的成长都受到严重影响。十年过去了,最近一次跟他喝酒聊天,他感叹到,为什么我工作十年还要跟应届生或者工作一两年的人竞争?

是啊,为什么呢?原因其实很简单,因为眼前利益而放弃了长远目标。打败你的永远都不是岁月,而是你的心态。

04

把自己当作

公司来经营

把自己当作公司来经营,这样的人一定会具备创业心态,因为除了给公司打工获取生存的报酬之外,我们也是在经营名字叫「自己」的这家公司。

拿企业经营来说:资本、业务、人才、市场、这些是企业的重要资产。那如果把自己当公司,什么是我们最重要的资产?

答案是「职场资本」:

职场资本是指对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述,这是关键通货。是你在职场上持续发展的必备资产。

从职业生涯的长线来看待自己的工作,在你为公司付出时间获得报酬之外,你还可以获得大量「职场资本」。你的工作技能、积累的行业人脉、平台赋予的价值、格局认知,这些统统属于职场资本。

那么我们如何快速获得职场资本呢?

首先要明白一个浅显的道理:这个世界的所有商业活动,都秉承等价交换这一最基础的原则。

通俗点说,如果你是一个初入职场没经验的人。那你的勤奋、努力就是你等价交换的资产。用你的勤奋、努力来换取工作技能。

如果你已经是一个经验丰富的骨干员工,那你的技能、经验就是你等价交换的资产。用技能、经验换取职场人脉、格局认知。

如果你已经有丰富的技能、丰富的人脉、很强的格局认知。这个时候你不再甘于给人打工,而是要开创自己的事业了。你依然要遵循等价交换的原则。

比如你需要引入投资,投资是拿钱换你创业公司的股份。你要用你的人脉去换取更多的能支撑公司发展的资源。

把自己当公司经营,这样你不会再有任何打工心态。你的「职场资产」也会飞速发展,长期积累下去形成的「复利效应」会让你产生飞跃!

写在最后的话:

用创业心态去工作,掌控自己的命运,扼住职场发展的咽喉。愿我们都做优秀到不能被忽视的人。

(本文转载自微信公众号:findyi,作者系前现任土豆教育CTO   作者简介:现任土豆教育CTO,前哒哒少儿技术VP兼事业部总经理,前360技术总监。)

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