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想进机关就去参加公务员考试，千万别做临时工！
来源：未知 2018-04-17 10:04 合肥创业网
　　前两年，有个朋友的亲属从一所985大学应用数学专业本科毕业，一时未能找到合适的工作。朋友在珠三角某地的国土部门担任领导职务，他想让这名亲属到自己的单位干临时工，一边干一边考公务员。朋友就此事征求我的意见。

我回复说，最好不要到机关单位干临时工（简称“临工”）。一个985大学的毕业生去干临工，太浪费了！要么找一份专业对口的工作，要么继续读研深造。后来他听从了我的建议，让亲属继续读研。

前不久，有人在校友群内发布信息称，某区直机关委托某管理咨询公司物色职员，派驻到区直机关工作。应届毕业生第一年月薪7000—8000，定向招聘本地某知名985大学本科应届毕业生，专业不限（中文、行政管理等文科类专业优先）。

有校友咨询我的意见，我说，这种用人形式称为劳务派遣，实际上就是俗称的临时工，最好不要去。（为了表述方便，下面我把无体制内身份的临工、雇员、劳务派遣人员统称为合同工）

若无体制内身份，最好不要到党政机关事业单位工作，还是另找一份同工同酬的工作为佳。依鄙人愚见，对普通人来说，到机关工作，只有一条路可称正路：考上公务员再去。

其中原因，且听我细细道来：

一是同工不同酬。在党政机关事业单位，体制内外薪酬差别巨大。与编制内人员相比，合同工的工资只有三分之一甚至十分之一。我单位的合同工，大部分人的工作内容与公务员并无二致。工作水平也相差不大，有的甚至干得比公务员还好，但月工资只有2500元左右。

在消费水平高的大城市，真不知道他们是怎么精打细算过日子的。更要命的是，公务员随着工龄的增加，有很大机会成为科长、局长等等，而合同工没有任何晋升机会。即使是那些所谓的在编工人，由于没有干部身份，也是不能担任领导职务的。

我单位有个专门负责信息化办公的同事，工作认真负责，技术水平也不错。平时OA办公系统、电脑出了什么问题，都找他解决，随叫随到。只要是关于电脑使用的问题，不管是什么疑难杂症，到了他手里基本都能解决。大家对他都比较满意，但也都替他惋惜，因为工资实在太低了。

没办法，政策规定就是这样，部门领导也没权给他加薪。不少同事都在私下议论，替他不值，也有人想不通：随便到外面打一份工，都能挣四五千元，何必在这里耗费青春当廉价劳工呢？

二是工资的增长速度极慢，完全跟不上物价水平。与企业相比，公务员的工资增长速度不算快，但也随着物价的上升、经济的发展在逐步提高。合同工的工资水平几乎没有变动，很多地方合同工的工资标准是十多年前制定的。十多年来，只增长了几百元。对比物价的上涨，购买能力反而有所下降，实际上相当于减薪。合同工在薪酬问题上又缺乏讨价还价的能力。因为他们在决策方面几乎没有任何话语权，决策层也没有动力去为他们谋福利。

三是容易消磨斗志，失去市场竞争力。我工作了十八年，见过太多机关单位的合同工蹉跎了光阴。机关虽然也经常加班加点，但毋庸讳言，其竞争性、工作节奏远远慢于部分外资、民营企业。在机关工作的合同工，就像温水中的青蛙，渐渐失去了抵抗力、竞争力。既想改变身份、跳出桎梏，又力不从心。很多人不甘心一辈子干合同工，一边工作一边考公务员。

但说来也怪，机关合同工考取公务员的比例不高、速度很慢，有的考到超龄也考不上，有的像范进一样，屡败屡战，考十多年才考上。干了多年合同工，考得上尚好；考不上，再出去找其他工作，在市场上已无竞争力。我认识的近百名合同工中，最后考取公务员的不足二十人，在这二十人中，在合同工工龄五年之内考上的不足三分之一。

珠三角地区的一些乡镇，经济比较发达，为弥补人手不足，每年都会招聘一些应届本科生甚至研究生。这些人都没有公务员身份，也没有事业编制，大多采用挂靠在集体企业的方式招录。还有一些政府部门，也会采取招聘政府雇员的方式，解决人手不足的问题。

由于地方经济发达，这些体制外人员的工资待遇还过得去。但与体制内人员相比，仍有相当差距，特别是在职务晋升方面，与体制内人员根本无法相比。其中不乏名校毕业生，包括北大清华人大等等。这些人工作数年之后，往往在当地买房定居、结婚生子。囿于此，他们往往首选报考当地的公务员，这样就使得他们的选择范围大大缩小。由于这个因素的影响，这些名校毕业生，不少人工作近十年，仍未获得体制内身份。

四是对取得体制内身份并无实质、明显的帮助。现在进入公务员队伍，绝大部分要公开招考。那种靠领导赏识过渡为公务员的事，二十年前可能有，现在基本绝迹。与一般经验不同的是，在机关工作，对公考并无特别帮助。很多工作十年的机关合同工，考试成绩还不如应届生。往往是那些毫无机关工作经验的应届生或社会人员考得更好。

公考一般考两科：行政能力测试和申论。行政能力测试没有专业倾向，应届生年轻，反应快、记忆力好。他们尚在应试状态，考得好是显而易见的。申论虽然也强调写作水平，不过在机关材料写得好的，申论未必得高分。申论考得好的，到了单位，却往往不擅长写公文材料。无他，两者评价标准并不相同，申论改卷的人，并不是合同工日常面对的领导。   

一个机关合同工，每天都会被以各种方式提醒：你是体制外人员。有的单位举行体育比赛，规定公务员才能参加，合同工连参赛资格都没有。例如，很多单位节假日福利是不包括合同工的，甚至连入党申请都不受理。前文所述的到区直单位工作的合同工，起薪7000元。听起来不错，某些地方的政府雇员，月薪甚至过万。

可是时过境迁，五年之后，身处其中的人，就会因为同工不同酬、工资几乎无增长、无晋升机会、地位较低憋屈死。对一个接受过高等教育的人尤其是名校生来说，荣誉感、成就感、尊严与工资同等重要。我单位有一个合同工，已经40多岁，其大学同班同学在另一个处室当处长，他的工资只有同学的八分之一左右。面对这种状况，心理要有多强大，才能安然干下去，只有他自己知道了。

总的来说，一个接受过正规大学教育的毕业生，尤其是名校毕业的，最好不要到机关当合同工。没有干部身份的“在编工人”也不要干。要想进机关，就要通过公考，考取公务员身份，堂堂正正、心情舒畅地进去，如果一时考不上，就先找一份同工同酬的工作，这样，至少可以保持自己在就业市场上的竞争力。除非，你真的找不到工作，温饱都成问题。

（作者为珠三角公务员）

来源：网络
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